Tâches et responsabilités
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement:
- Effectuer l’ensemble du processus de dotation (offre d’emploi, affichage, tri de cv, entrevues, etc.):
- Préparer divers documents relatifs à l’embauche (guides d’entrevue, prise de références, etc.):
- Coordonner les processus de recrutement avec les firmes externes:
- Fermer les dossiers d’embauche selon les procédures et normes de l’organisation:
- Planifier et participer à des activités de recrutement:
- Préparer et analyser la donnée en lien avec les styles de communication dans le but d’animer des groupes de discussion:
- Accomplir toutes les autres tâches connexes (classements, rapports, projets, etc.):
- Aider à la gestion des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn):
Compétences
- BAC en relations industrielles ou en administration option gestion des ressources humaines.
- Minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
- Maîtrise des logiciels de Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, etc.).
- Permis de conduire classe 5 valide pour des déplacements.
- Compétences recherchées : capacité à travailler dans un contexte multi projets, gestion des priorités, communication efficace, autonomie, travail d’équipe.
